原标题：字节跳动薪酬体系曝光，年薪百万是怎样炼成的？

字节跳动是一家全球领先的互联网科技公司，旗下拥有抖音、今日头条、西瓜视频等多款知名产品。字节跳动的成功离不开其优秀的员工团队，而吸引和留住这些人才，字节跳动的薪酬体系起到了重要的作用。近日，有网友爆料了字节跳动的薪酬体系，引发了广泛的关注和讨论。

根据爆料，字节跳动的薪酬体系主要由三部分组成：基本工资、年终奖金和股票期权。基本工资是员工每月固定的收入，根据员工的职级、岗位和地区而定。一般来说，字节跳动的基本工资在同行业中属于中上水平，但并不是最高的。

年终奖金是员工每季度或每年根据个人和团队的业绩而获得的奖励，占员工收入的很大一部分。股票期权是员工加入字节跳动后获得的一种长期激励，可以在一定的时间和条件下兑换成字节跳动的股份。字节跳动的股票期权非常有吸引力，因为字节跳动的估值一直在不断增长，目前已经超过2000亿美元，是全球最有价值的未上市公司之一。

综合以上三部分，字节跳动的员工收入可以达到非常高的水平，尤其是对于一些核心的技术和管理人才，年薪百万并不是难事。字节员工的职级和岗位也是影响收入的重要因素，从职级-年薪的映射关系来看，只要达到2-2就有机会年入百万。不过每个职级的薪酬带宽都很大，具体情况还要看与HR沟通的结果。并且，一般来说，对于同一职级的员工，技术岗位的收入要高于非技术岗位，核心业务岗位的收入要高于非核心业务岗位。

这是因为字节跳动是一家以技术驱动的公司，对于技术人才的需求和评价非常高。字节跳动的技术人才不仅要有扎实的基础知识和编程能力，还要有创新的思维和解决问题的能力，能够在快速变化的市场环境中不断迭代和优化产品。

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