作者：房互君

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房互君7月6日关于我爱我家杭州公司事件的独家报道引发行业关注。（）

今日午后，我爱我家公司总公司向杭州公司全体员工连续发布多条信息，其中包含了对我爱我家杭州公司总经理、副总经理、全部业务总监等管理层的停职通知以及对杭州经纪人现有绩效政策的调整。

我爱我家首先发布信息称， 现有恶意竞争人员损害杭州公司组织，集团开通投诉专线通道。

另外，我爱我家再发布信息，通知杭州公司全体业务人员，7月8日办理离职人员及签署的任何协议暂停，集团会针对每个离职人员进行离职免谈，进行处理。即刻起停止杭州公司所有印章使用权限，任何文件盖章不具有法律效率。

我爱我家称， 对杭州公司总经理陈毅刚、副总经理杨海哨以及杭州公司所有业务总监停职察看，任何员工不要被胁迫签署任何我爱我家以外任何协议和合同。如有被迫签署合同，公司支持解除处理。

为了防止现有人员流失，在7月6日发布的股权激励措施之外，我爱我家今日再次提出绩效激励政策。具体为

经纪人层级实现Ab双绩效模式。A结效模式是原薪酬不变增加端口补贴激励B绩效模式为%50到60%提成。平台费 10%两项绩效经纪人可尊重个人意愿自选选择。

店经理每年不论是否有利润盈年分红8 万元。同时执行底薪6万。现有绩效基础上每年增加 15万保底绩效。

区经理: 无论是否有利润产生年保底30万起到 50万+原有业绩提成不变总和.区经理原绩效十直带+ 30到50万不等固定保底分红。总监级别年薪一百万保底起。

以上这些信息显示，我爱我家总部和杭州公司的矛盾已经从隐蔽空间走向白热化，同时也侧面证实了7月6日房互独家发布内容的真实性。房互君再次向我爱我家副总裁、杭州公司总经理陈毅刚发出求证信息，仍未获回复。

作为我爱我家最为核心和重要的城市，如果杭州公司出现集体动荡，对我爱我家无疑会产生重要影响。杭州事件究竟会如何发展，房互君也将继续关注。 （完）

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