摩根士丹利证券钱菁：避免自我设限 主动探索职场中的新机遇
钱菁在瑞士信贷第一波士顿开启了投行生涯，之后在瑞银和德意志银行继续从事投行业务，曾经担任德意志银行投资银行部中国区联席负责人。
上证报中国证券网讯（记者 汪友若）钱菁在瑞士信贷第一波士顿开启了投行生涯，之后在瑞银和德意志银行继续从事投行业务，曾经担任德意志银行投资银行部中国区联席负责人。“后来我加入了摩根士丹利，任职摩根士丹利中国区投资银行业务联席负责人。2016年，我调任摩根士丹利证券。”在“三八”国际劳动妇女节即将到来之际，摩根士丹利证券（中国）有限公司首席执行官钱菁接受上海证券报专访，谈起她对职业生涯与金融行业发展的感悟。
在她看来，摩根士丹利证券可以说是对女性职业发展最为友好的证券公司之一。“这点从我们的女性占比数据中可以得到反映——公司总人数中女性超60%，高管层女性占比58%。可以说，公司的女员工是与男同事们一起推动公司业务蓬勃发展的中坚力量。”
在钱菁的从业生涯中，有三个特质对她的职业道路产生过积极影响。第一是共情能力。在券商的工作过程当中，从业者需要与客户以及其他各个方面的团队打交道，充分施展与生俱来的共情能力能够敏锐地捕捉到各方的诉求，平衡好方方面面的关系。
第二是沟通能力。钱菁表示，与其说是女性沟通的“能力”更强，不如说是“意愿”更强。女性往往更倾向于去积极、主动地打开沟通渠道，分享彼此的感受，这一点对于投行业务的推进、以及长期商业伙伴关系的建立与维系，都是极其重要的。
最后一点是坚韧。在投行等金融服务领域，工作常常不仅需要体力，更需要毅力，很多时候，能将业务持续地推进下去，依靠的是执着而又坚持不懈的精神。
谈及对初入金融行业的后辈的建议时，钱菁表示：“有数据显示，现实中面对新机会，女性倾向于只在几乎完全符合条件时才对新机会做出实质性的尝试。对此我想特别建议女同胞们避免自我设限，对于新机会，保持主动的探索欲和自信的心态会让突破舒适区变得更容易一些。对于新事物、新知识、新观点，我们也可以始终以一种‘吸收’的状态去积极了解、兼容并蓄，由此为自己开启新的契机。”