今天分享的是:2025全球领导力展望-中国报告-DDI_Password_Removed
报告共计:67页
《2025全球领导力展望|中国报告》围绕中国领导力现状与未来展开调研分析,通过对大量领导者和HR专业人士的数据研究,揭示了当前领导力面临的挑战与机遇,并提出应对建议。
1. 领导力面临的挑战:全球经济不确定性增加,中国CEO最关注经济衰退和打造韧性组织。中国领导者在应对新技术应用等挑战时信心不足,且不同层级领导力评价存在差异,基层和中层领导力发展相对滞后,存在断档风险。
2. 人才管理问题:企业人才准备度不足,继任梯队实力薄弱,高潜人才发展乏力,关键岗人才断层问题突出。在人才发展投入上,存在资源错配现象,且现有发展方式效果不佳,领导者对发展项目价值存在质疑。
3. 企业发展挑战与应对: 中企出海趋势明显,制造业是主力军,但面临法律法规差异、文化差异等挑战,需要明确战略、防范风险、培养国际化人才。人工智能应用虽受中国领导者关注,但推动团队采用新技术的准备度不足,企业需提升员工心力和相关能力。
4. 职场环境与HR的角色:职场环境塑造方面,员工倦怠和“精神离职”现象值得关注,组织需打造韧性组织。HR应从“反应者”向“预期者”转变,利用数据驱动人才管理,构建一体化人才管理体系,同时提升自身能力,与业务领导者紧密合作。
报告指出,企业和领导者需积极应对这些挑战,如提升领导力、优化人才管理、加强组织韧性建设等。同时,HR在其中发挥着关键作用,要通过各种举措助力企业在不确定的环境中实现可持续发展。
以下为报告节选内容