2025全球领导力展望-中国报告-DDI_Password_Remove_办公动态

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2025-05-06 16:59:13

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报告共计：67页

《2025全球领导力展望|中国报告》围绕中国领导力现状与未来展开调研分析，通过对大量领导者和HR专业人士的数据研究，揭示了当前领导力面临的挑战与机遇，并提出应对建议。

1. 领导力面临的挑战：全球经济不确定性增加，中国CEO最关注经济衰退和打造韧性组织。中国领导者在应对新技术应用等挑战时信心不足，且不同层级领导力评价存在差异，基层和中层领导力发展相对滞后，存在断档风险。

2. 人才管理问题：企业人才准备度不足，继任梯队实力薄弱，高潜人才发展乏力，关键岗人才断层问题突出。在人才发展投入上，存在资源错配现象，且现有发展方式效果不佳，领导者对发展项目价值存在质疑。

3. 企业发展挑战与应对：中企出海趋势明显，制造业是主力军，但面临法律法规差异、文化差异等挑战，需要明确战略、防范风险、培养国际化人才。人工智能应用虽受中国领导者关注，但推动团队采用新技术的准备度不足，企业需提升员工心力和相关能力。

4. 职场环境与HR的角色：职场环境塑造方面，员工倦怠和“精神离职”现象值得关注，组织需打造韧性组织。HR应从“反应者”向“预期者”转变，利用数据驱动人才管理，构建一体化人才管理体系，同时提升自身能力，与业务领导者紧密合作。

报告指出，企业和领导者需积极应对这些挑战，如提升领导力、优化人才管理、加强组织韧性建设等。同时，HR在其中发挥着关键作用，要通过各种举措助力企业在不确定的环境中实现可持续发展。

以下为报告节选内容