原标题：消息称淘宝天猫启动重大人力体系改革，取消P序列？集团回应

今天（七月十三日）早上，网上有消息说，淘宝天猫将进行一次大规模的人事调整，比如取消 pp顺序，将p8以上的人员全部由公司委派。新闻一出，顿时引起轩然大波。正午时分，淘天集团告诉观察者网：“改革势在必行，计划尚在研究之中。”

1.以后的P-数列将被删除，取而代之的是14-28级，每个P-数列对应3个等级；

2.表现评分仅为3.7,3.5,3.25,3.5+,3.5-,3.5-；

3.原本P8级以上的员工，采取的是委派的方式，没有等级的提升，也没有等级的降低，工资和奖金，将根据公司的大小，以及团队的大小来确定。

阿里巴巴长期以来采用了 P （Profession）和 M （Management）两种职业等级制度，“P”是职业等级，也就是程序员、产品经理、市场运营人员等职业等级，“M”是管理等级。

此外，原本P8级以上的员工将采取委派的方式来管理，他们不再有等级的提升或降低。相应地，这也意味着工资和奖金将根据公司和团队的规模来确定。这样的改变对于员工来说可能是一种挑战，因为他们的职业发展将不再依赖于等级的提升，而需要更多地依赖于个人的实际表现和对团队的贡献。

这次淘宝天猫的人事调整是阿里巴巴集团长期以来职业等级制度的一次重要变革。通过这一调整，公司希望能够更好地激发员工的工作积极性和创造力，提高整体组织的效率和竞争力。然而，这样的变革也面临着一些挑战和争议，例如员工对于新制度的适应和理解、原有P数列被取消对于职业规划的影响等等。

对于淘宝天猫这次人事调整的具体细节和实施时间，公司方面表示正在进行研究和筹备阶段。无论如何，这一举措无疑将对淘宝天猫的组织结构和员工的职业发展产生深远的影响。我们拭目以待，期待这一变革能够为淘宝天猫带来更好的发展和竞争力，同时也能为整个电商行业带来启示和借鉴。