广汽冯兴亚详谈：埃安上市波折与集团改革阵痛
6月20日，广汽集团以一场突如其来的小规模媒体沟通会，直面近期围绕广汽埃安员工持股计划的诸多传闻。集团董事长兼总经理冯兴亚亲自出席，现场回应了媒体关注的焦点问题。
在此之前，广汽埃安被卷入了一场“员工持股爆雷”的风波，市场传言其IPO计划受阻，导致员工认购的股权估值下降。对此，广汽埃安连续发布辟谣公告，其法务部门也迅速介入，明确表示公司已发表声明并报警。
沟通会前夕，许多媒体对会议的具体时间仍一无所知，显示了此次会议的临时性。会上，冯兴亚先是对媒体提出的问题进行了收集和整理，随后逐一进行了详尽的回应，涵盖了埃安员工持股风波、混改进程、广汽集团的整体改革，以及与华为的合作等多个方面。整个沟通过程中，冯兴亚的发言时间超过一个半小时，内容深入且坦诚。
针对埃安上市及员工持股计划，冯兴亚详细回顾了整个过程。他表示，2022年新能源汽车市场蓬勃发展，广汽集团顺势对埃安进行了混改，并推动了员工持股计划。当时，无论是管理层还是普通员工，都积极参与了持股，并签订了五年的锁定期协议。在锁定期内，离职员工需按上一年度的净资产值退还本金。这一设置旨在留住优秀员工，共同推动企业发展。
冯兴亚强调，埃安的员工持股计划对所有参与者都是公平的，不存在高管提前全额退款的情况。他透露，随着新能源汽车市场环境的变化和资本市场的波动，广汽集团认为当前并非埃安上市的最佳时机。因此，集团将专注于提升埃安的估值，寻找合适的时机再进行资本运作。
在谈及广汽集团的改革时，冯兴亚表示，改革是艰难且痛苦的，但必要的。自2024年四季度以来，广汽集团实施了一系列改革措施，包括打造经营型总部、实施自主品牌一体化运营、导入IPD再造产品开发流程体系和推进干部人事改革等。这些改革旨在提升集团的整体竞争力和运营效率。
冯兴亚指出，广汽集团将继续坚持“事业选人、组织管人、业绩留人”的人才机制改革方向，通过内部竞聘和外部招聘引入优秀人才。他透露，近期广汽集团已经完成了包括CMO等重要经营岗位的公开选聘工作，并计划在未来继续公开招聘更多岗位。
在自主品牌发展方面，冯兴亚表示，广汽集团将落实赛马机制，但战略重点将倾斜于新能源方向。他透露，广汽集团将不断把优质资源注入广汽埃安和昊铂等品牌，全力打造高端品牌形象。同时，广汽集团也在学习新势力车企的优点，发扬自身优势，克服弊端。
在智能化发展方面，冯兴亚认为自动驾驶技术有天花板，当全行业技术趋同后，量产成本和装车效率将成为车企最重要的竞争力。因此，广汽集团将全面布局智能化技术，同时扩大对外合作，确保产品智能化水平的领先性。
最后，冯兴亚透露了与华为合作的华望汽车最新进展。他表示，华望汽车已经启动了面向社会和高校的招聘工作，旨在为公司打造全新高端汽车品牌提供坚实的人才保障。目前，华望汽车正稳步推进团队建设与产品研发工作，首款车型预计将于2026年面世。
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