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5、
高盛集团（GS）计划要求初级银行家定期确认其忠诚度，以限制求贤若渴的私募股权公司对他们的挖角。
据知情人士透露，这家投资银行将要求新入职分析师每三个月证明自己未在其他地方谋得职位。由于讨论的是机密计划，这些人士要求匿名。
高盛的一位代表拒绝置评。
此举旨在阻止私募股权公司的挖角行为。这些公司一直在初级银行家入职培训刚开始时就签下他们，这种做法被称为 “周期内招聘”。有些私募股权公司甚至在新人参加分析师项目之前就与之接触，这引发了整个行业的紧张局势。
上个月，摩根大通告诉即将入职的毕业生，若他们在入职后的前 18 个月内接受其他地方的工作邀约，将被解雇。
不久之后，阿波罗全球管理公司表示，今年不会面试 2027 届投资银行职位的潜在候选人，也不会向他们发放录用通知。该公司首席执行官马克?罗恩称：“让学生在真正了解自己的选择之前就做出职业决定，这对他们和我们行业都没有好处。”
这场人才争夺战给银行带来了困境。银行本想与跳槽到其他公司的前员工保持良好关系。高盛尤其以其强大的校友网络为荣，并为员工 “回流”（离职后重返）而自豪。
但如果实习生私下承诺未来接受其他工作，可能会产生利益冲突。初级银行家往往能接触到银行拟议或待处理交易的机密信息 —— 这些信息在公司外部可能具有重要价值。
摩根大通首席执行官杰米?戴蒙在 9 月就曾表达过类似观点，他称周期内招聘不道德，并表示可能会杜绝这种做法。
“这让年轻人陷入极其不利的境地，所以我认为这是错误的，” 他在乔治城大学对听众表示，“这让我们处境艰难，也让我们陷入利益冲突。你已经在为别的地方工作，却还在接触高度机密的信息。”
过去，试图加强对分析师管控的严格举措曾适得其反。彭博新闻社当时报道，2013 年，摩根士丹利取消了一项禁止初级银行家与外部公司招聘人员交谈的政策，原因是一些初级银行家对此提出了投诉。