薪智发布的《2025基金行业白皮书》聚焦基金行业人力资源核心指标，从样本分布、人力指标、人力需求、福利洞察及热门岗位薪酬等维度，全面呈现行业人力资源现状与趋势，为企业人力资源战略制定提供数据支撑。

样本分布方面，基金行业样本覆盖保险、银行、证券、基金等多个二级行业，其中基金领域涉及4153家公司、106.35万个样本。企业规模以100-500人中型企业为主（占比75.4%），性质上国企占绝对主导（96.1%）。地域分布集中于上海、北京、深圳等金融核心城市，上海以787家公司数量领跑，形成以一线城市为核心的产业布局。

人力指标呈现显著趋势变化。涨薪率方面，基金行业涨薪率从2021年的7.4%逐年回落至2024年的1.7%，2025年预测为3.3%，低于人工智能行业的同期水平。城市维度上，深圳连续两年成为涨薪率最高城市，2024年达0.5%，而北京、苏州等城市出现负增长。离职率相对稳定，2024年为13.3%，低于互联网和人工智能行业。应届生起薪持续攀升，2024届平均起薪达9720元，其中本科、硕士学历起薪近四年涨幅分别为5.7%和6.1%，IT类、金融类职能起薪在对应学历层次中表现突出。城市薪酬差异明显，以上海为基准，华东地区城市薪酬系数普遍较高，郑州、重庆等城市薪酬系数较上年增长显著。

人力需求端呈现收缩态势。2023年Q4至2025年Q3，招聘量持续下降，2025年Q3招聘量仅2477人，较2023年Q4降幅达75.6%，但招聘薪酬呈回升趋势，2025年Q3平均月薪达16420.59元，环比上涨5.3%。城市招聘中，上海招聘量和薪酬均居首位，广州招聘量环比增幅最高（25%），长沙薪酬环比涨幅领先（4.8%）。企业招聘动态方面，扩招公司占比从2023年Q4的47%降至2025年Q3的32.9%，平招公司占比升至40.7%，行业招聘趋于谨慎。热门职能集中在基金投资、投资理财、行业研究等核心业务领域，深度学习、系统集成等技术类职能薪酬领跑，最高达33761元/月。

福利与薪酬方面，企业人均福利预算主要集中在300-600元区间（占94%），重点节日福利中，中秋人均福利508元（50分位），略高于春节的500元。热门岗位薪酬分化明显，一线城市基金行业中，系统架构师年总现金收入最高（90分位达105.7万元），投研类岗位如高级投资理财专员90分位收入达79.7万元，销售类岗位中大客户销售专员收入优势显著，客服类岗位薪酬相对较低。

总体而言，2025年基金行业人力资源市场呈现“招聘收缩、薪酬企稳、结构优化”的特征。企业更倾向于稳健的人力资源策略，核心业务与高端技术人才成为竞争焦点，应届生起薪稳步增长反映行业对新鲜血液的持续重视。未来，基金行业人力资源管理需聚焦核心人才保留、薪酬体系优化及数字化人才培养，以适应行业高质量发展需求。

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