养老金调整方案终于将公布了，企业退休人员能多涨钱吗？看看
养老金调整方案终于将公布了，企退人员能多涨钱吗？看看.mp34:12 来自社保之心 文/社保之心 千呼万唤始出来，时间来到7月7日，这是一个值得全体同胞铭记的日子。同时，从时间上来看，2023年下半年的第一个工作周即将结束，8日、9日又是周末双休日了。也就是说，如果今天养老金调整的方案仍未公布，那么该工作又要推迟到下一个工作日，即7月10日下周一。我们注意到，各省市基本上每月养老金发放时间都集中在10日至20日之间发放，那么有部分地区多半会选择先调整后公布细则的形式了。不管怎么说，随着时间的不断推移，2023年养老金调整细则即将公布，大家是否有些激动呢？那么，在今年的调整中，企退人员能多涨钱吗？ 时至今日，职工养老金已经即将完成第19次上涨，每年从年初到养老金调整结束，广大退休人员都会非常积极地讨论关于养老金调整的话题，我们统计了一下，其中关于企业退休人员如何调整，能否多涨得讨论是最多的，也是呼声最高的。毕竟，企退人员不仅数量占据了全体退休人员的八成以上，而且企退人员整体的养老金水平还比较低。那么，是否会给企退人员多涨钱呢？ 从2014年起，机关事业单位养老金改革，从养老保险缴纳、养老金调整和发放，都是与企业人员共用一套方案。近年来，养老金调整主要是按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步综合测算的模式。个人上涨金额的多少，主要与当地定额调整标准、个人养老金水平、工龄以及倾斜情况而定。其中，定额调整和挂钩调整属于全体退休职工普调行为，不管你自身条件如何，都会参与这两项调整，同时与退休人员的身份没有任何挂钩，同一个地区，只要养老金高、工龄长就可以占优势。而倾斜调整就是对特殊群体的特殊照顾，需要满足特定的条件，主要包括高龄倾斜、军转干部倾斜和边远地区倾斜三大类。从以上信息来看，在整体的调整方案中，并没有单独给企退人员开绿灯的情况，企退人员和事退人员是一碗水端平的，不存在额外多涨的情况。我们举例说明一下。 假设当地今年定额调整30元，与养老金挂钩比例1.2%，工龄每满一年增加2元，年龄70至79岁增加20元，80岁以上增加50元。则一位养老金3000元，工龄30年，年龄64岁的企业退休人员，上涨金额为30+3000×1.2%+30×2＝126元。而另一位养老金5000元，工龄40年，年龄75岁的事退人员，上涨金额为30+5000×1.2%+40×2+20＝190元。可见，企退人员并没有享受多涨福利。 不过，凡事都有例外，在个别地区的调整方案中，倾斜调整的标准上，会对企业退休人员有额外照顾。比如山东省在特殊年龄倾斜上，三个年龄标准的金额上，企退人员比事退人员分别多涨270元、110元和280元。但这些都是比较特殊的存在，首先要当地有这个标准，其次还必须先满足倾斜条件，所以不具备代表性。 时间来到7月7日星期五，本周即将结束，当然今天依然还是各地调整方案公布的高峰期，随时都可能会有惊喜出现。而不管如何，随着时间的推移，各地的调整方案已经终于将公布了，时间压缩的空间已经几乎没有了。换个角度来看，虽然各地的调整方案还未公布，但不排除相关部门已经在进行养老金调整金额的测算了，所以从下周开始，各地都将来时发放7月份的养老金，或许大家就会发现到账金额增加了。而大家最关心的上涨中，企退人员是否能够多涨的问题，通过分析后，结论是几乎不存在单独给企退多涨钱的可能，尽管有个别特殊情况，但实际上少之又少，不具备代表性。 感谢大家的点赞和关注。从今日起，各省市将陆续公布正式调整方案，感兴趣的朋友请持续关注@社保之心，我们将第一时间为大家解读。#头条创作挑战赛#
