这几天，大疆开启了2026“拓疆者”秋季校园招聘项目。

就“青青湾求职”青青君了解，这家公司是全球知名的无人机巨头，总部位于深圳。

他们家多年来，占据全球无人机市场超过70%的市场份额，是国内少数能在海外形成行业垄断的公司。

而此次，他们家的2026秋招，放出了嵌入式类、算法类、芯片类、软件类、测试及测试开发类、机械与力学类、硬件类、光学类、产品及解决方案类、质量类、工艺开发类、综合类等职位。

职位面向2026届高校应届生开放，优秀的2025届毕业生可适当放宽筛选条件。

那么，应聘他们家的职位，职业前景究竟如何呢？

今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊这家无人机公司，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：

大疆开启25秋招 全球无人机巨头 薪酬超过互联网大厂 提供新员工宿舍 应往届生可投

大疆开启校招 全球无人机行业的霸主，应聘前景如何？

强制晚上9点前下班？

就“青青湾求职”微信公众号（ID:qqwjob）青青君所知，近些年，无人机的应用范围越来越广泛。

在消费级无人机领域，不少人用它来进行航拍。现在数得上号的网红博主，如果做户外旅行类视频，几乎会人手一架无人机用来航拍，丰富视频素材。

此外，在建筑、农业、能源、采矿和救援等诸多领域，无人机都被用来辅助工作。

甚至，在警察抓捕嫌犯时，无人机也能派上用场。在美国部分地方的警察就用无人机来追踪嫌犯的逃跑路线，提高工作效率。

近期的俄乌战场上，交战双方也用上了无人机，应用在侦查、打击等领域。

而无论是消费级无人机，还是行业级无人机，目前，大疆在全球范围内都是绝对的龙头，常年占据全球70%左右的市场份额，在欧美更是拥有非常多的铁粉。

就“青青湾求职”青青君了解，之所以能做到这点，主要在于该公司无人机基于芯片的飞控探测技术以及架构设计，比起同类产品要先进不少。

此外，他们家的产品，主要都是自主研发，操控系统的底层代码是自研的，就连外观设计也申请了专利。由于自主可控、质量稳定，自然就积累了好口碑。

当然，这家公司还挺年轻，2006年才创立，如今却已成为行业龙头企业。

正因为公司发展得比较快，长期以来，该公司的加班情况非常严重，晚上11、12点下班都不是新鲜事。

但就在今年上半年，这家公司开启了“不准加班”运动。

在深圳总部，一到晚上9点，主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班。9点以后，HRBP开始扫雷式赶人，他们背着“必须清场”的KPI。上海区域公司更直截了当，办公楼到晚上9点准时关灯。

有传闻猜测，大疆强制9点下班或与欧盟、美国相关法案有关，但目前未有官方或内部员工予以证实。

解读2026秋季校园招聘项目

就“青青湾求职”青青君所知，此次，他们家的2026秋招，放出了嵌入式类、算法类、芯片类、软件类、测试及测试开发类、机械与力学类、硬件类、光学类、产品及解决方案类、质量类、工艺开发类、综合类等职位。

职位面向2026届高校应届生开放，优秀的2025届毕业生可适当放宽筛选条件。

工作地点位于深圳、上海、北京。

按照官方说法，校招流程包括：简历投递、初筛及复筛、面试、结果反馈。

那么，应聘他们家的职位，职业前景究竟如何呢？

从好的方面来说，他们家在全球的无人机市场份额都非常高，被誉为中国的“苹果公司”。如果大家对该领域感兴趣，那么这家公司是个不错的职业发展起点平台。

而且，该公司的薪酬福利还是非常优厚的。核心岗位普遍是互联网大厂的1.5到3倍之间，2倍是常态。另外福利方面，该公司会为新员工提供员工宿舍；如果在外租房的话，也有千元左右的住房补贴；如果员工想买房的话，会提供百万级别的无息贷款。

还有一点需要指出的是，大疆是家技术驱动型的公司，所以对研发岗非常重视。研发岗的大牛也比较多。自然，研发岗的职业发展前景会更好些。

不过，话说回来，该公司有加班文化。虽然现在强制晚上9点前下班，但老实说，工作时间还是挺长的。

此外，由于是家年轻公司，前些年又扩张太快，管理上面或多或少会有些问题。

他们家的创始人比较年轻，不少高层也是90后，所以，综合来说，这家公司比较适合年轻、热血和有理想的人。

接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了大疆2025供应链培训生（深圳）笔面试经验，供大家参考：

笔试：

主要是行测（包含言语理解、逻辑判断、图形推理、数量计算）、情景行为（考察工作习惯、做事风格）、性格测试。

一面：

一句话介绍自己之前实习做的项目；

通过什么评判你的工作做得好；

分别用一句话评价一下自己之前实习过的两家公司。

用一句话说明在上一段实习中你对什么结果负责。

在之前的实习中，有没有遇到过哪些情况导致货物无法及时供应。

实习中有没有值得反思或者改进的地方；

实习过程中犯的最大的错误是什么，你觉得犯错的原因是什么，是自己的问题还是部门的问题。

介绍之前的实习内容；在之前的实习中，有没有遇到什么困难；如果别人不配和怎么办；

在之前的实习中，如何让供应商配合你们的工作；

在之前的实习中，如何平衡日常这些繁杂的工作，怎么做优先级排序，想出这样的优先级排序规划大概花了多长时间；

还投了哪些公司；为什么选择大疆；为什么想来深圳；

你选工作的标准是什么？

二面：

觉得自己与别人相比，优势在哪里；

平时的在校成绩如何？

日常生活中会砍价吗？有心理负担吗？

线下参观交流：

会组织同学去公司参观，还会有和高管的交流环节。每位同学抽取一个实际业务情景题，根据题目思考，与高管进行一对一交流。

……

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