广东招工难不只今年的事，有的老板感叹月薪一万都招不到人，但实际情况却不是这样，更多的是一个月工资不足5000元，每天工作12个小时，不包吃住，如果你是应聘者，你会不会干？工厂招工难，工人找工也难，老员工道出了真相称：老板太黑心。

身为广东人，见过太多广东老板招工的模式。先来说说工厂招工难的现状及原因：

一、春节过后返广农民工减少

随着春节的结束，受去年疫情的影响，有不少外来工春节响应号召就地过年。他们大部分都在广东过年，那么怎么会出现招工难的现象呢？

第一个原因是工厂的老工人有些嫌工资太低了，辞职不干，他们顺便带走了厂里的老乡，使工厂的岗位上，人员紧缺。主要是由于部分工厂的薪资实在太苛刻。

我所在的地区有不少制衣厂和电子厂，他们的厂门口贴了招工的信息，还特地印了广告传单，让一些广告公司帮忙四处张帖，当然更多是到人才市场抢人。

可是，真正来了解情况的工人却不多。随着老工人离岗，工厂订单增加，因此，出现了有岗无人的现状。

二、老板不守信用，招工时的承诺与进厂后的工作待遇不一样

在招工时，老板为了吸引人眼球，吸引更多人进厂，有不少人开出了高薪，招工单子上写着月薪过万。可等到进厂之后才发现，这过万的工资不是能轻易就拿到手的。

阿娟是制衣厂的技术工人，她告诉我内幕。每天上班14到15小时，一个月不休息，以制衣厂为例，按照计件的方法，从早上除了吃饭、上厕所的时间，其余时间都在拼命赶做的情况下，才有可能月薪过万。

在一个工厂内，能如此卖命的人，还需要手脚麻利，工作效率高，才能拿到令人羡慕的工资，所以月薪过万的招工条件是工厂老板的理想估计。其实很少有人能真正拿到这么高的工资。

这过万的工资还不包括伙食费、住宿费。我们来算一笔帐，在工厂打工，需要在外面租房，每个月房租、水电2000多元。一日三餐，早餐10块，中餐一个好点的盒饭要20多块，一天伙食费就要50元，一个月需要1500元。

这还不包括伤风感冒，买其他日用品，一万的工资最终能拿到手只剩5000。如果工人工作效率低，一个月工资只有5000千，除了吃、住，几乎都是月光族，谁愿意背井离乡来干活。

这还是按件计薪的工资，如果是流水线，一个月的工资三、四千元，要么不包食宿，要么住宿环境差，伙食只是一些汤水、叶菜，根本没见到什么肉类。

在流水线上工作，还十分不自由，上个厕所都麻烦，更别说伤风感冒休假了。休假被扣工资一天一百块，谁能吃得消。

招工时，老板故意忽略这些“艰辛”，把一两个拼命工作的人的工资拿来吹风、吸引人，等真正进了厂，才知道这里的坑很多。

三、工资不高，限制条件多

如果按照老板们的说法，一天能上班八个小时，一个星期休息一天，工资每个月可以拿到5000块钱，相信还是有不少民工愿意进厂的。

但实际的现状跟老板的说法差别很大。广东省按照劳动法给普通工人的底薪是一个月2200元，除了深圳以外，其他的城市有时底薪还没有2200元。

按照这样的底薪，一个月要拿四五千块钱，这个月就要加班100个小时以上，相当于每天要加班三个小时，如果按照正常一天工作八个小时，就要加班到11到12小时，才能够够一个月拿四五千块。

有些工厂的老板很黑心，从员工上岗的第一天开始，就要先扣300块钱的保证金，如果中途不想做，或者没有做满一年就扣半个月的工资。

有的工厂老板为了留住工人，会在工人上班的第一年，留他们一个月的工资等到第二年工人复岗之后再补发。假如第二年工人没有返回工厂，这一个月几千块的工资就泡汤了。

因此，说到底招工难，只是一个表面现象，如果工资待遇够好，怎么会招不到人呢？

四、工厂之间竞争激烈

在广东，一些传统工业集聚区，比如制造业中心的广州，那里有大量的工厂聚集，这些工厂都以加工为主，分散在各个乡镇，随着工厂订单的增多，工人的需求量自然增加。

有时经过这些乡镇的广场，可以看到一大群的人流在应聘，他们在不同的工厂招工岗位上观望，互相比较哪家工厂的条件较好，工资较高。那些条件差，工资低的工厂自然就招不到人了。

当然还有一些人，他更愿意找临时工作，比如送快递的，他们可以当天工作，当天结账，工作比较自由。

现在工厂老板开出新手底薪2500元的工资，已经不能吸引他们的眼球。更多人在不同的岗位面前来回走动，工厂的老板感叹招工太难，工人也发自肺腑说要找一份好工作不容易。

以上是从工厂这个角度来分析招工难的问题，现在从工人的角度来看看，为什么老板会招不到人？

01、80、90后一部分人留在家乡发展

如今，80后已经奔四了，90后也进入了30岁的门槛。他们很多已经结婚生子，离乡背井对他们来说已经不大适合。所以许多人更愿意留在家乡找份工作，这样能够照顾家人，也少了长途奔波的苦。

02、80、90后有新的选择

对于80后和90后的这些人来说，他们是工厂招工的主体对象，但是这些人是与时俱进的一代，随着电子产品的兴起，网络的发达。

有不少80后和90后选择做网络生意，有的人上网开淘宝，有的人跑快递，当骑手，还有的人选择上抖音做直播。只要他们够勤奋，在家乡也可以找到工作。

以现在跑快递来说，一个月收入五六千块钱是正常的，这样的工作充满了自由性，而且是为自己打工，每个人的工作积极性都增加了。

所以，80后和90后已经不再是南下广东打工队伍的主流。而来广东找工作的是农二代大学生们，这些受过高等教育的大学生们眼高手低，他们不愿意做辛苦的一线工作，宁愿应聘工厂的人事部门等岗位。

家庭背景好的人，自己当老板，家庭背景普通的人，不愿意当工人，只想找份轻松体面的工作，整个人才市场很少有80后，90后的人。

03、上了45岁，工厂不愿意招

现在，就业门路较多，年轻一代只要头脑灵活，吃苦耐劳，就能够赚钱养家糊口。倒是那些年龄上了45岁的人，他们才会看重工厂招工，这样的模式。

但是年龄过了45岁，工厂方面却嫌弃他们年纪过大，干劲不足，于是高不成低不就，招工自然陷入了困境。

04、工人有更好的选择

现在随着网络经济的兴起，全国各地的人都可以做网店生意，网店的销量多，就会带动当地的经济。如今各个省都有自己的产业，中西部和沿海城市都在抢人。

年轻人都愿意到工薪条件较好的地方打工。据说现在的上海、杭州、江苏一带的工资水平比广东省要高出一些，人往高处走，水往低处流，这些优势的新生资源有一些涌入了苏杭一带。

有一些工人，他们看透了打工的生活，认为一辈子打工永远都没有出头，于是有些人在工厂那老板那当了技术工，干了几年，掌握了技术要领，积累了一定的经济成本。

这些工人自己另起炉灶，自己买机器办起厂，自个当老板，这样工厂自然很难再招到人了。

写在最后：

综上所述，一个巴掌拍不响。工厂招不到人，绝不是一个方面的原因。这里既有工厂老板开出的工资太低，也有老板不守诚信，太黑心，把工人当成压榨机的原因。

说到底，是供需关系出了问题，在僧少饭多的情况下，工人有更多的选择余地。在这个多元化的社会里，工人不仅要工作的舒服，还要各方面的条件得到保障。

如果工厂的老板不以人为本，那么在招工方面要招到一个合适的工人，必定不容易！

以上就是我根据自己的见闻所总结出来的原因，不知读者的您还有什么样的看法，如果还有缺漏，敬请留言谈一谈！