茅台公开高管薪酬！中高级管理人员实行年薪制，职工薪酬支出逐年提高
近日，贵州茅台集团官网发布了关于“中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司2022年度负责人薪酬信息”的公告。3月8日，#茅台公开高管薪酬#登上微博热搜。
公告显示，茅台集团公司党委书记、董事长丁雄军2022年从公司获得的税前报酬合计为100.78万元。其中，应付薪酬为78.88万元，社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分为21.90万元，无其他货币性收入。时任茅台集团公司党委副书记、副董事长、总经理李静仁与之同酬。
根据公告，在公布的10位高管中，只有丁雄军与李静仁年薪超过百万。时任茅台集团公司副总经理、总工程师、首席质量官王莉等6人税前报酬在82.79-82.92之间，保留省管大一型企业副职待遇人员杨代永税前报酬为69.99万元。茅台集团公司党委委员、省监委驻茅台集团纪检监察组组长滕建勇因2022年10月才在集团公司领取薪酬，税前报酬为20.97万元。以上高管均无在股东单位或其他关联方领取薪酬的情况。
九派财经注意到，在2021年度负责人薪酬信息公告中，李静仁是唯一年薪过百万的高管，彼时其税前报酬合计为101.71万元。而丁雄军因自2021年9月起在集团公司领取薪酬，当年的税前报酬为35.04万元。
据了解，茅台的薪酬政策大致按职级划分。其中，高级管理人员和中级管理人员均实行年薪制，前者按贵州省国资委和有关规定执行，后者则根据不同工作性质、责任权益、风险、绩效等因素综合确定。一般员工主要实行岗位绩效工资制，并按照不同管理需要采取工资总额承包制等方式，参考劳动力市场薪酬水平，根据不同系列和岗位的技术含量、知识含量、劳动强度和绩效等要素确定其薪酬水平。
九派财经翻阅贵州茅台（600519.SH）相关公告发现，随着员工数量不断上升，茅台集团在职工薪酬方面的支出逐年提高，2018年-2022年应付职工薪酬分别为20.26亿元、24.45亿元、29.81亿元、36.78亿元和47.82亿元。
3月6日，茅台集团召开了2024年财务工作会。会上，各子公司财务负责人代表分别作了述职报告，财务管理部负责人作了茅台集团2023年度财务工作报告。
九派财经记者 王芊蔚
【来源：九派新闻】
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