上证报中国证券网讯（记者 罗茂林）6月18日，携程集团宣布升级“家庭友好”员工福利政策。自2026年5月1日零时起迎来新生命的家庭，符合条件的全职男性员工将享有不低于20天的陪产假。此举旨在进一步支持职场爸爸深度参与家庭育儿分工，减轻家庭生育负担。 据悉，此次政策升级不仅在基准天数上进行了显著增加（如部分地区男性员工陪产假由原先的10天或15天延长至20天）。此外，假期的使用也更加灵活，员工最早可在预产期前5天，最晚可在生产后的六个月内申请使用。 此次陪产假升级是携程全周期生育与家庭支持矩阵的重要一环。目前，携程已建立起覆盖全周期的生育与家庭支持矩阵，包括女性员工辅助生育、孕期交通补贴、符合条件的员工每周三、周五可申请的“混合办公政策”、为符合条件的“程二代”发放5万元育儿补贴的“程长礼金”，以及家有18周岁及以下子女员工每年可享3天带薪假期的“子女陪护假”，子女补充医疗保险等举措。 公司表示，面对社会人口结构挑战，携程将“人的可持续发展”作为企业战略重点，通过切实的资金投入与人性化的制度保障，持续探索家庭友好型企业建设。

上证报中国证券网讯（记者 罗茂林）6月18日，携程集团宣布升级“家庭友好”员工福利政策。自2026年5月1日零时起迎来新生命的家庭，符合条件的全职男性员工将享有不低于20天的陪产假。此举旨在进一步支持职场爸爸深度参与家庭育儿分工，减轻家庭生育负担。

据悉，此次政策升级不仅在基准天数上进行了显著增加（如部分地区男性员工陪产假由原先的10天或15天延长至20天）。此外，假期的使用也更加灵活，员工最早可在预产期前5天，最晚可在生产后的六个月内申请使用。

此次陪产假升级是携程全周期生育与家庭支持矩阵的重要一环。目前，携程已建立起覆盖全周期的生育与家庭支持矩阵，包括女性员工辅助生育、孕期交通补贴、符合条件的员工每周三、周五可申请的“混合办公政策”、为符合条件的“程二代”发放5万元育儿补贴的“程长礼金”，以及家有18周岁及以下子女员工每年可享3天带薪假期的“子女陪护假”，子女补充医疗保险等举措。

公司表示，面对社会人口结构挑战，携程将“人的可持续发展”作为企业战略重点，通过切实的资金投入与人性化的制度保障，持续探索家庭友好型企业建设。