公众号：小杜的茶话会

大家好，我是小杜。

今天给大家分享一个粉丝的经验贴

关于这个社招转行

银行甲方项目施工管理

大家有什么需要咨询的

可以直接联系小杜

或者在文章下面留言

正文近2800字，预计阅读4分钟。

土木相关适用。

真的极力感谢本文分享老哥！

给大伙写的很用心！

为大家转行之路又增强一份信心！

公众号：小杜的茶话会

★

目录：

1、个人背景

2、应聘经历

3、转行前后对比

4、一些问题答疑

5、个人建议

个人背景

男，拖延症患者，已婚，网易音乐人（跑题了）， 跳槽后的岗位：银行甲方项目施工管理。

为某 二本土木工程专业出身，曾在某民营施工单位担任技术员，身兼施工员、测量员、信息员等，转行前拥有三年工作经验。考取了二建证书，获得了助工职称，还掌握了施工员、三类人员B证、取样员证等奇奇怪怪的证。

可以说是没有啥亮点。也许是在面试时更敢说一些东西？啥都会一点但是啥又不精通，能够中规中矩地完成一些工作内容。

转行原因：项目经理的口头承诺自己为项目核心人员、不合理的休假制度，每周休假时间只有一天甚至是半天（前提：在项目还没拿施工许可证的情况下）、不符合预期的薪资水平，以及不断怂恿的工资入股计划，想想还是跑路吧。

转行信息途径：多亏了项目一直存在未开工前期筹备阶段，有大量时间翻看浏览公众号（如 小杜的茶话会哈哈哈哈）、B站贴吧信息、各大招聘及各市人才、某公、某笔网后，然后阴差阳错地发现了入职的银行自己的招聘公众号很隐蔽的这个求职信息，然后就投了就进了。

应聘经历

转行求职流程（注：无法做其他银行面试流程参考！因为每个银行可以说完全不一样！）：没有经历笔试环节（大部分银行都有这个环节），仅经过两轮面试。

第一轮为部门面试（就是只有技术人员和该部门的同事及领导），主要围绕工作介绍和基础技术问题。第二轮为人力面试，侧重于人际关系和工作处理方式。整个面试氛围融洽，没有刁钻问题。但最主要的应该是运气比较好没什么人发现这个岗位就稀里糊涂地面试上了。

转行前后对比

转行前：

某民营施工单位项目部工作，每周休息时间在半天到1天，工作内容繁杂。因为是本地项目虽然能回家，如果没有打灰的话基本是8.30-18.00的作息工作时间，土建项目的恶劣程度dddd，其实最难受的也跟大家一样就是风吹日晒和没有一点自己的自由时间。

（1）工作内容：

主要是普通技术员、施工员、测量员的活，看这个公众号的人应该都不需要怎么解释工作内容，就是很杂啥都要做。

（2）薪资水平：

薪资水平也从入职的2.3k涨到离职前的4k（到手），年终奖取决于项目效益，19年的年终奖没记错是20k左右，20年因为项目没开工应该是8k左右（是的你没看错）。

转行后：

银行 后台偏施工管理的岗位， 稳定双休，法定工作时间是8.30-17.30，但基本是会晚上加班1到2小时。

（1）工作内容：

（网上找的offical版）主要负责牵头总行重大新建项目和装修改造项目建设管理；负责征集项目建设需求、组织各阶段设计、报批报建、概（预）算编制及申请、基建财务管理、施工全过程组织管理、总行异地建设项目监督检查、开展工程建设相关风险管理等工作。

（白话版）可以理解为房开总部技术员的一个岗位，简单来说就是甲方+体制的工作，偏向于制定各种手册及流程规范、管理供应商、项目选址、巡检重要项目、指导项目部等各种工作，不用经常下项目但也有短期驻点项目（1个月左右，包酒店食宿）的可能，目前我的工作内容是偏向于装修项目的比较多，每个月都会有短期的3次左右2～3天的出差，主要看任务安排。

讲讲我在 银行的主要工作，我所在的部门是属于省级部门，简单来说就是管工程项目、管供应商、指导市级部门处理各种问题、编辑奇奇怪怪的规范、通知和手册，工作强度可以说适中，主要还是看领导布置的条线工作之外的工作内容是否多不多。例如一个1000平的支行需要建设，我们就要从设计、招标、施工、结算一系列流程都走完，其中装修的周期大约在2-3个月，前期工作要看业务部门的要求和流程的快慢大概在1—3个月左右都有，结算的话主要看施工单位的配合速度了，当然具体事项是交给配合供应商做～我们主要是负责进行监督和管理。

但要注意的是银行始终是个服务行业，也有可能涉及需要与配合供应商进行“合作”的可能，有可能你的管理供应商是你们的一个贷款上Y的企业也说不定，例如开户、存贷款的业务简单介绍，所以是一个“卑微”又不像一个传统的甲方。

（2）薪资水平：

较上家公司比较起来有质的飞跃（可能是上家太少，但是不太好说具体是涨了多少），工资组成为 普通工资+绩效+六险二金+餐补交通补节日补+年终奖等。

一些问题答疑

我想把可能有用的内容都放到这里来，前面的内容都有点偏向于自吹自擂，所以就基本按照小杜的模板一笔带过了，下面我想以自问自答的形式做出一些经验分享吧。

1、到底怎么才能找到我这样的工作？

多关注各类信息渠道，尤其要重视官网招聘信息。投递时，务必选择 官网渠道（划重点！）。

这里说一个小插曲，我记得我投的工作岗位其实在我们自己市区人才网有挂而且投了大概有50人次，但是我感觉我自己其实进入一面的竞争对手又没有那么多，我估计是HR只会处理投到自己系统的应聘信息，所以我才得到了这样的工作。

银行乃至学校、工厂对我们这个岗位的叫法会有些许不同，有可能叫作“基建岗”“工程管理岗”“房管岗”“网点建设岗”等等。

2、到底是否推荐进入银行系统？

可能对于非金融专业的朋友来说，会对银行稍显陌生。银行在各大网站也是一个“天坑”我在以下分成三种类型来说。

第一种：一般来说社招我们这个岗位的银行或者其他企业都是在短时间内有很多新的项目需要人手才会开这个口，所以换句话说如果项目少了很容易就会被调岗到其他岗位，因为我们这个岗位属于后台部门永远是被砍的岗位的前面。好处是银行目前来说基本没有优化的说法，一般是让你去做其他工作，而银行的主要工作还是一线营销类工作。

第二种：我了解的其他土木转岗银行的绝大多数是做“客户经理”“信用卡营销经理”这种前线岗位的，如果想了解这些岗位是否能做具体可参考其他银行的相关帖子。

第三种：如果说是校招的话极有可能分不到这个土木相关的岗位，很大程度会在一线网点或者其他部室定岗工作，因为我们这个岗位太稀缺了，要做好心理准备。

简单来说：因人而异。银行系统相对稳定，但后台岗位可能面临调岗风险。若不介意营销岗位轮岗，且希望从事土木相关工作，可以考虑尝试。

3、进了银行系统算不算做铁饭碗？

前面我也说过了，一般来说是缺人的时候才会开放相关的岗位进来，有可能是突然多了一栋大楼需要开发啊或者同时要开几十家网点大规模铺点之类的。当然就有人会担心是不是等项目结束了 会不会裁员，答案基本是不会！银行建设属于周期性建设，单说支行网点是5～8年就会翻新或搬迁一次，如果你入了这个岗位小到厕所堵、门打不开、天花漏水都是你需要协调的活。据我所知银行只有“主动离职”和“内退”两条路，银行一般不会大规模裁员因为会有声誉风险。但要注意的是银行的主线工作永远都是“高级销售”，每个公司都有缩编的可能性，所以还是有在银行机关缩编的情况你会被调到一线岗位进行销售的可能性，而我们的这些岗位还是属于机关中后台第一个被考虑的。

4、个人建议